Трудовой договор предмет трудового договора общее положение скачать
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.ТЕМА 5. ТРУДОВОЕ ПРАВО. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу но обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового нрава, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст, 56 ТК ) В трудовом договоре указываются: Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; Место работы (с указание структурного подразделения); Дата начала работы; Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; Права и обязанности работника; Права и обязанности работодателя; Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и др. ; Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (ст 57 ТК ). Кроме указанных существенных условий в трудовой договор можно включить условия об испытании (ст, 37 ТК ), о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями, Согласно ст 58 ТК трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; определенный срок не более 5 лет (срочный трудовом договор), если ином срок не установлен ТК и иными федеральными законами, Срочный трудовой договор может быть заключен только но взаимному согласию работника и работодателя, Основания для заключения такого договора предусмотрены ст 59 ТК, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст, 61 ) Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском: Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9354 - | 7421 - или читать все. 163.172.68.183 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь. Отключите adBlock! и обновите страницу (F5) очень нужно. | |
|
Скачать у нас:
 | |
| Похожие: |