Журнал обліку видачі спецодягу скачать
Спецодяг: особливості обліку.Підприємства, що мають шкідливі та небезпечні умови праці, зобов’язані безоплатно забезпечувати працівників спецодягом. Про те, які категорії працівників мають право на отримання такого одягу та як він обліковується, читайте далі. Кому видається. Спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби (засоби індивідуального захисту — далі ЗІЗ) безоплатно видаються працівникам на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами. Обов’язок забезпечення певних категорій працівників ЗІЗ на безоплатній основі покладено на роботодавця ст. 163 КЗпП та ст. 8 Закону про охорону праці. Згідно з п. 1.4 Положення № 53 та додатком 1 до нього ЗІЗ видаються тільки працівникам тих професій і посад, які передбачені в нормативно-правових актах з питань охорони праці, відповідно до галузевих норм безкоштовної видачі, якими для роботодавця встановлено обов’язковий мінімум безкоштовної видачі з урахуванням захисних можливостей ЗІЗ і термінів їх використання. Крім того, у разі передчасного зношення спецодягу та інших ЗІЗ не з вини працівника роботодавець зобов’язаний замінити їх за свій рахунок. Відповідно до ст. 8 Закону про охорону праці роботодавець зобов’язаний компенсувати всі витрати працівника на придбання спецодягу за свій рахунок на умовах, передбачених колективним договором. При цьому слід врахувати, що така компенсація проводиться на підставі документів, що підтверджують ціну спецодягу чи інших ЗІЗ. За відсутності таких документів компенсація витрат здійснюється за роздрібними цінами виробника або постачальника. Вартість спецодягу та інших ЗІЗ уточнюється бухгалтерією підприємства. Якщо витрати перевищують роздрібні ціни, компенсацію різниці може бути виплачено, якщо це обумовлено в колективному договорі. У випадку дострокового зносу, пропажі спецодягу та інших ЗІЗ із встановлених місць їх зберігання або псування і неможливості відновлення роботодавець зобов’язаний безоплатно видати працівнику інший придатний ЗІЗ на умовах, передбачених колективним договором. Спецодяг, що був у використанні, може видаватися іншим працівникам тільки після відновлення його придатності (за визначених інструкціями з їх експлуатації процедур щодо ремонту та заміни деталей ЗІЗ) і в належному гігієнічному стані. Строк використання таких ЗІЗ залежно від їх зношеності встановлюється роботодавцем за погодженням з профспілковою організацією підприємства (уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці за відсутності профспілок), що має бути обумовлено у колективному договорі. Спецодяг та інші ЗІЗ, що видаються працівникам для виконання службових функцій, є власністю підприємства, мають обліковуватися залежно від терміну використання і підлягають обов’язковому поверненню при: звільненні з підприємства; переведенні на тому самому підприємстві на іншу роботу або інше робоче місце; зміні виду робіт, уведенні нових технологій або заміні наявних знарядь праці; у випадках, коли використання виданих ЗІЗ не є необхідним; після закінчення строків їх використання замість одержуваних нових ЗІЗ. Відображення витрат в обліку залежить від того, до якої групи активів спецодяг віднесено: до запасів (п. 6 ПБО 9) чи основних засобів (п. 4 ПБО 7) (табл. 1, с. 15). Бухгалтерський облік. Строк корисного використання. | |
|
Скачать у нас:
 | |
| Похожие: |